Pojedine kolege koje nisu na jako visokim pozicijama i još uvek umeju da komuniciraju pristojno, pozitivno i ljudski. Umeju da upute lepu reč, pohvale rad jedni drugima i time ulepšaju radni dan i vrate veru u to da ćemo možda opstati pre nego što se svi deprimiramo. Plata je redovna.

Mala plata za pojmove IT sektora, očajan menadžment, loša organizacija, nikakva HR podrška…

Udubite se malo u to ko radi, a ko ‘ladi. Ako se firma bravi PRAVLJENJEM igara očito bi primarni fokus trebao biti na ljudima koji proizvode sve neophodno za igru, te bi u skladu s tim trebali biti i primereno plaćeni, a ne zaposliti gomilu HR-ova, L&D partnera i ostalih koji nemaju predstavu šta ljudi u “proizvodnji” rade i sa kakvim problemima se susreću, a vremena da čuju gore nabrojano nemaju dok ne nastane neki veliki problem ili neko ne dođe do faze davanja otkaza. “Dobra organizacija” je u ovoj firmi misaona imenica.

Za NS su ok.

Dovoljno je videti plate, pa je jasno koliko su realne pohvale.

Samo se drži dalje od Bg, ismejaće ti plate. A ako je NS super ovo, pa onda nek uživaju...

Redovne i dobre plate, super atmosfera, mogućnost napredovanja, extra benefiti.

Nista lose sto je vredno spomena.

Da nastave ovim putem kojim trenutno idu.

Da rade na sebi i svom razvoju uvek, pa ce i biti bolji menadzeri

Ima dobrih ljudi, vrednih, pametnih, nije da nema. Najcesce su to oni koji su tu vec dugo,; ima ih i medju artistima, programerima a cak i medju menadzerima. Uslovi se popravljaju.

Uslovi NISU na nivou ostatka industrije i NECE ni biti, kako nam je otvoreno receno. Ova firma prosto nema taj mentalitet, ovo su stedljivi ljudi. Podizu plate ali ne-do-vo-ljno! Po plati nikad nece ispratiti druge IT firme. Pojedini ljudi (neki i na liderskim pozicijama) prosto ne pripadaju tu. Cak ne pripadaju ni u firmi uopste, toliko su losi. Visi menadzment na to ne reaguje. Kulturu ne cuvaju.

Povecajte plate. Pripazite kome dajete lid pozicije. Pripazite na tu kulturu kojom se toliko hvalite van firme.

1. Da pogledaju kome veruju u svojim krugovima. 2. Budite istrajni u svjim naporima da ovo ostane firma sa porodičnim vrednostima.

Svaki licni napredak se vrednuje

Jedino sto valja u firmi je otislo ili planira da ode.

Na prvi pogled vam se cini kao dobra prilika, al kad udjete malo dublje u srz kompanije shvatite da je dosta trula po mnogim pitanjima. Prva laz je da raspolazu sa dosta talentovanih umetnika od kojih se moze dosta nauciti. Tu pricu vam prosipaju od pocetka, kako imaju veliku lepezu strucnog kadra koji su poput carobnjaka, sta vi zamislite oni to mogu da naprave. Realnost je totalno drugacija i to ubrzo shvatite posle nekog vremena. Druga stvar je radno okruzenje, to vam dosta zavisi i od timova kojima pripadate. Generalno je lose, ima dosta ljudi koji hvataju krivine i ne rade posao kako treba. Klasicni lelemudi koji vuku ovu firmu na dno, jos ne daj boze da vam takva jedna osoba zapadne kao mentor, propast u najavi. Treca stvar neprofesionalan HR tim. Cetvrta stvar su projekti koji se rade, generalno umeju da budu zanimljivi al kad uzmete u obzir lose radno okruzenje i nedostatak kadrova zna da bude dosta konfuzno i haoticno. To sa sobom donosi pad kvaliteta igre kao i dosta stres. Sto kasnije povlaci dosta problema oko napredovanja i gradjenja vaseg portfolia. Peta stvar su lose plate koje su bezobrazno niske sa obzirom kakav posao radite, vise se isplati raditi u Maxiju ili Idei za kasom nego kao umetnik u ovoj kompaniji. Cenim da cak i tamo imaju bolji uslovi za napredovanje nego sto su ovde. Sesta stvar je konstantno baronisanje od strance celnih ljudi kompanije kako su oni vrh kako su dobri kako su bajni i tako u nedogled... Dok je vise nego ocigledno da su stvari u podmaklom raspadu. Ne preporucujem ovu firmu pocetnicima...

Nije zlato sve sto sija

Kolege

Izrabljivanje radnika neplacenim prekovremenim satima i neorganizovanost menadzmenta cije greske placaju radnici

Da nauci da radi svoj posao

Podsticajna radna atmosfera.

Manjak toaleta.

Firmi definitivno fali još par WCa.

Atmosfera, ljudi i ne-sterilisano okruzenje

Losa organizacija projekata

Vise brige o ljudima da ne odlaze toliko, kako ne bi doslo do manjka ljudi i da ne budemo uvek na knap sa njima.

Ostajanje prekovremeno.

Primetićete da su svi komentari za ovu firmu ili "sve super strava" ili "užas katastrofa". To sve zavisi kakav ste radnik i da li ova firma uopšte leži vama ili ne. Što se tiče međuljudskih odnosa, tu su stvari zaista fenomenalne. Nigde nema varnica između kolega ili nadređenih. Šefovi su jako razumni ljudi, nisu u fazonu "radi kako ti ja kažem, tvoje mišljenje me ne zanima" nego baš obrnuto, svako može da iskaže svoje mišljenje na temu bilo čega, i verujte mi, sve će biti uzeto u obzir, ako se obratite pravim ljudima u firmi.

Što se tiče loših stvari, tu bih rekla da je plata. Ali i nije. Sve zavisi. Ako ste stvarno vrhunski umetnik ovde možete da imate i četvorocifrenu sumu. Međutim, ukoliko niste, ostaćete na nekoj plati od 400e, što je minimum, koliko znam, nakon što prođe probni rad od 3 meseca. U probnom periodu je 300. Fora je u tome što vas ova firma forsira da napredujete u svojim veštinama. Da, "forsira", nisam upotrebila izraz "motiviše". Od vas se očekuje da konstantno napredujete i da se usavršavate i smaraće vas zbog toga. Reći će te "pa svi žele da napreduju i da se usavršavaju" ali zapravo, to samo tako lepo zvuči. Većina ljudi (uključujući i vas koji ovo čitate) su uglavnom u fazonu "znam šta znam, daj mi da radim posao i da ne razmišljam". Zapravo samo trećina ljudi u firmi zaista grabi napred i trudi se da uči nove stvari. Ljudima je generalno uvredljivo kada vam neko kaže "e ne znaš dovoljno, moraš da se usavršavaš". Problem je u tome što to usavršavanje opterećuje ljude i neretko znači da ljudi moraju da rade domaće zadatke kod kuće. Ali problem je u tome što tako ljudi ovde i dobijaju otkaze, maltretiraju vas da priznate da nemate pojma i ona da sami date otkaz. Jednostavno rečeno, ova firma je zahtevna i nije za svakog. Mad Head očekuje od svakog radnika da uvek radi sa 100% svojih kapaciteta, da ne okreće glavu od monitora, da se pravi što manje pauza i da se dolazi na vreme (a to što ostajemo prekovremeno nema veze, al dobro, o tome ću kasnije) Na većinu ljudi u studiju se primenjuje pasivna agresija i svako ostajanje prekovremeno je zapravo krivica radnika zato što se pravi previše pauza i "ljudi bleje po studiju". Pa pobogu, nismo mašine! Za prekovremeno ostajanje nikada nisu krivi menadžeri. Na ljudima se osetno primećuje konstantan nivo depresije. ...što nas dovodi do NEplaćenog prekovremenog rada. A toga ima kolko oćete! Kao, ostaje se prekovremeno samo kada se završavaju projekti. Da, ali to "završavanje projekata" traje po 3 meseca za redom! Tada se neretko rade i subote, a nekad i nedelje. Niko vam za to neće dati ni dan odmora kada prođe frka, jer to je normalo, ti si kriva zato što niste završili sve na vreme. Što dodatno doprinosi tome da si ljudi neispavani i depresivni jer nemate ni trunku onog vremena "za sebe". Računajte da vam je radno vreme od 8 do 6 popodne. Pritom vam se beleži kada ste ujutru došli na posao! Da slučajno ne bi ste izblejali u prazno tih 6 minuta što kasnite ujutru!

Za početak, da se osvrnem na prethodne komentare ispisane od nezadovoljnih zaposlenih. Meni je krivo što je Srbija postala država poput Amerike gde ljudi hoće da dignu sve 4 uvis, da im se hleb sam žvaće i da ih rođena mama okupa s vremena na vreme kad im se stvori hemijsko-biološka veza između gaća i guzice, pa da ih usput i presvuče. To je stvarno sjajno! Ali to više nije posao, to prelazi u parazitizam. Studio MadHead Games obezbeđuje jako kvalitetne uslove za rad. Radno vreme studia je od 8:00 do 16:00. Znači, radnik u 8 ujutro treba da krene da radi na projektu na kojem je raspoređen, a ne da u 8:10 dođe u studio, skuva sebi kafu, omrsi se na doručku, pomazi kolegu, vidi šta ima facebooku, pa sedne u pola 11 da radi. Gle, vidi, prošlo sat i po i idemo na pauzu za ručak. Ipak, vreme je ručku, treba se jesti, loše je raditi gladan. Pa kad se taj ručak lepo otegne uz logorsku vatru nekim danima i do sat-sat ipo, pa posle toga još jedna kafa... Da skratim priču, u takvim situacijama, zaposleni tog dana ima efektivnog rada 3-4 sata. To se ne zove radna etika. Pri tome, NIKO!!! Podvlačim, etiketiram: N-I-K-O ne vrši pritisak na zaposlenog da je malo radio tog dana! Naravno, ako je nerad učestan, nema pritiska, dobije se normalna reč da zaposleni preteruje u lenčarenju. Uz takvu radnu etiku nije uopšte čudno da se posao mora nadoknađivati radnim subotama i ostajanjem prekovremeno. Tako da, stres nastao usled previše posla je prouzrokovan uglavnom i najvećim delom zbog samog zaposlenog i neodgovornosti istog. Plata je bezobrazno redovna, u pojedinim situacijama je stizala i ranije, da zaposleni ne budu za praznike bez novca. Posao je jako kreativan, za svaku poziciju. Svako ima mogućnost, i 3D artisti i 2D artisti i animatori, da budu beskonačno kreativni. Ako je iko na nekoj od ovih pozicija, i ne dopada mu se posao, onda taj neko nije za game development industriju i treba da nađe nešto drugo u čemu će se pronaći, i ne treba da širi zle misli kako mu je teško i naporno. Teže zadatke rade iskusniji ljudi, i tu nema problema. U svakom slučaju, nije čista 5 za ocenu, ali 4,5/5 je apsolutno realna ocena za ovaj studio.

Kao što rekoh, ostajanje prekovremeno je najčešće greška zaposlenog, ali se dešava i da tuđom greškom zaposleni ispašta. Od toga ne bežim, dešava se i to. Ali da se ostaje 20 sati...? Jedino ako tom nekome dan traje 48 sati, a ne 24, onda je u redu. :) Početna plata jeste 400 evra. Onaj ko je napisao 300, taj nije pažljivo slušao na intervjuu. Početna plata od 400 evra nije ni mala ni velika, ali za IT sektor, očekuje se da ipak bude malo veća. Napredovanje nije nemoguće, ali je ipak malo teže. Naravno, nikome ne mora da se ulizuje pri tome i ne moraju pertle da vire iz... Jelte. :) Kao i svugde gde ima 50+ ljudi, ima loših ljudi i u ovom studiu, ali te ljude prosto zaobiđeš i ne daješ im pažnje, tako da je ovaj problem rešen. Sve u svemu, ni jedan posao nije 100% savršen, ali posao u MadHead Games studiu veoma malo zaostaje za trocifrenim procentom.

Skoro sve po zakonu...SKORO!

Svakodnevan mobing, vredjanje, neplaceno prekovremeno, rad subotom i nedeljom, neretko i po 12-20 sati DNEVNO(!), mrcvarenje ljudi, skoro nemoguce napredovanje, pocetna plata 300e, prijava na minimalac, ostalo na rucice (pitam li se sta ta inspekcija rada radi po ceo dan).

Samo zelim da priupitam nesto, posto znam ko je napisao predhodni komentar. Citiram: "Ovaj stres je bar prolazan i donosi neke nagrade - kvalitetnu igru iza koje mozete stati sa ponosom. Kad se projekat zavrsi i srecni ste sa njim sve lose sto je prethodilo bledi u secanju i organizam vam se oporavi." Pitanje: Hoce li ta "igra" platiti hranu i racune i vratiti zdravlje ljudima?

Kreativan posao, opustena atmosfera, shefovi su zaista kvalitetni i dobri ljudi od kojih ima puno da se nauci, a takva je jos bar trecina zaposlenih u celoj firmi koja sad vec broji 100 i kusur glava. Plata je redovna i takva da sa njom moze da se zivi normalno ako ste na nekoj srednjoj ili visoj poziciji u firmi i ako imate vise od jednog skila u zivotu. Juniori tesko da mogu da zive normalno sa svojom platom ali sta i ocekuju? Da ih neko placa mnogo za njihovo malo znanje? Pa to nigde nema. Kad pokazu skil on ce se prepoznati i platiti, to je u obostranom interesu. Nikad znanje nije neprimeceno i nenagradjeno ovde i to je zaista za pohvalu. Ko ima znanja i iskustva moze da uleti odmah na najvisu poziciju sa prilicno jakom platom, ne mora da grajnduje od juniorske i da se maltretira sa ostalim nubovima. Da sumiramo - lep posao lepo placen! :thumbsup:

STRES. Ovo je firma gde zaposleni na hodnicima razmenjuju bensedine, bromazepame i slicno. Ko jos nije na lekovima mora da je nov. Zasto stres? Sa jedne strane sam game development je stresan zbog, za ovu industriju standardnog, prekovremenog rada, rada vikendima, rada takvog da cete prekinuti odnos sa bilo kime ko nije iz firme jer cete posle posla moci samo da odete kuci da spavate do sledeceg radnog sata. Ali to je ok, to je standard, za to smo se prijavili, ko misli da nije i nesto se tu buni taj je u zabludi i bolje da trazi posao u drugoj industriji, nekoj gde kvalitet konacnog proizvoda nije u direktnoj vezi sa postojanjem njegovog radnog mesta. Ovaj stres je bar prolazan i donosi neke nagrade - kvalitetnu igru iza koje mozete stati sa ponosom. Kad se projekat zavrsi i srecni ste sa njim sve lose sto je prethodilo bledi u secanju i organizam vam se oporavi. Ono za sta se nismo prijavili i sto je mnogo veci izvor stresa to je rad sa totalnim nubovima bez skila, ambicije i radnih navika koji su dosli ovde da se shlepaju jer su culi da je do jaja zezanje. Oni rade malo i rade lose, a neki od njih na sve to jos i kukaju, svi su im krivi osim njih samih. Stres koji oni donose je konstantan. Nema nagrade na kraju jer kraja nema.

Molim vas da bar prepolovite broj ljudi u firmi. Oslobodimo se vec jednom tog mrtvog tereta i krenimo u buducnost.

Ovako, super je sto je kreativno okruzenje, sto mozes raditi kao da si kod kuce, sto ljudi imaju ista razmisljanja kao i ti, sto je plata redovna, i naravno sto si srecan jer uopste imas posao.

Pa da krenem: -Pocetna plata 300e, a ne 400e kao sto je navedeno od radnicima "nepoznate" persone dole u komentaru (to smo precutali). -Ako si iskren i ne vire ti pertle iz necije zadnjce, napredovaces na kukovo leto -Budi srecan ako ti neko od ljudi na "jacoj" poziciji ne izleti ispod kreveta na kom spavas u sopstvenoj kuci, sve ih zanima, sve bi da znaju, i naravno tu su ogovaranja standardna. -Isti ti ljudi koji nazivaju ljude sa slabijim pozicijama "noobovima", gotovo u 100% slucajeva vole da napakuju neki problem koji sami naprave na nekog drugog. -Gazde nemaju pojma ko sta radi u firmi. Moto firme je "radices ko rob 16 sati svaki dan, a za uzvrat cemo te mi pljuvati i govoriti tebi kako da budes srecan sto uopste imas posao i da bez njih bi bio na ulici go i bos". -To more koje je spomenuto u jednom od komentara necu ni da spominjem, mazanje ociju za sitne pare, nabijanje ljudima osecaja da si im nesto duzan. -Prosecno se dnevno radi 2-3 sata prekovremeno + 2-3 subote mesecno, sto, kad se sracuna sve zajedno, dodje da je isplativije raditi kao freelancer duplo. -Ko to ide po seminarima po inostranstvu? Koji ljudi? Tacno se zna da grupa od max 10 ljudi stalno idu, a ostale ko sisa, niste zasluzili, jer ste manji oblik zivota. -Ovde se trud ne isplati, isplati se jedino raditi 3 meseca, da shvatis koliko vredis i koliko ce te drugi gaziti. -Higijena tih "jacih" ljudi je uzas, cast izuzecima. Topla voda i sapun su odavno izmisljeni. -Dosta od mene, ima jos toga, ali ne vredi vise trositi reci, sve u svemu, dalje od ove firme.

Ne znate da vodite firmu. Mislim da je to dovoljno.

Iskreno, vidim nekoliko losih review-ova pa sam resio da napisem i ja koju, generalno nemam obicaj da pisem, ali bih voleo da ljudi sa strane imaju malo manje ostrascenu ideju o desavanjima tamo. Ja iskreno obozavam ljude sa kojima radim tamo - za gotovo dve godine smo postali i najbolji ortaci i kolege i stvarno tesko mogu da zamislim porodicniju atmosferu nego tamo (a radio sam u jos par firmi i u jednom gamedev studiju). Sefovi su carevi! Ja kada sam dosao na posao upoznao sam ih i odmah su mi bili kul, mada sam mislio da ce se to vremenom izmeniti, ali ostali su mi i dalje na vrhu liste beskrajno razumnih, fer i drugarskih ljudi, i sto mi je najbitnije, ljudi od kojih mogu da naucim stvari. Mozda mi je to i najbitnija stavka, posto imam dosta problema sa autoritetima, pa da su oni majmuni, verovatno ni ja ne bih dugo ostao. Malo je frka sto je sada firma narasla, cak sam ja bio na par razgovora sa novim ljudima, pa oni cesto ne stignu da ih upoznaju odmah, ali ako imate priliku da aplicirate za posao, iscimajte onog ko vas intervjuise da vas bar upozna sa Urosem ili Nenadom, sigurno nece odbiti a kontam da cete imati neku zanimljivu konverzaciju. Sto se tice napredovanja u firmi - to je pitanje kod kog sam i sam primetio koliko ljudi imaju problem sa licnim ambicijama. Kada sam dosao u studio nije bilo nekog jasnog sistema napredovanja, pa nisam bas znao sta dalje, ali sam se trudio svoj posao da radim maksimalno, sedeo i ucio puno od ljudi pored mene, i u toku te prve godine sam dobio dve povisice (od po 100e, al opet..). Skoro su uveli sistem u kom gradis kao svoj skill tree kroz firmu, i gde ti pise jasno sta treba da uradis da bi dobio sledecu poziciju, i tu sam primetio koliko ljudi je kukalo ranije na to sto ne zna kako da napreduje, da su odjednom kukali koliko stvari zapravo moraju da nauce da bi napredovali. Nekako verujem da ce kukaci ostati kukaci, a ja sam jedva docekao da to zazivi i da napredujem dalje(skoro mi kao igrica za sebe). U tom skill tree-ju postoje side skill-ovi (koji nisu tvoja pozicija, tipa 3d modelar da animira i tako to), za koje kada polozis test, vise to ni ne moras da radis, ali dobijes permanentno malo povecanje plate (zavisno od pozicije ali fazon 40e), sto nije nesto para, ali opet, nesto nisam cuo da ljudi negde budu placeni za nesto sto ni ne rade za tu firmu. Projekti su zanimljivi - ranije su se radile samo HOPA igre sto je malo postalo zamorno ljudima koji su tu po par godina, ali sad se bas svasta novo radi, pa nekako kontam da ima mesta za sve - vidim da dolaze ljudi iz razlicitih oblasti, sto opet cini kolicinu ljudi od kojih mozes da naucis nesto jos vecom. U svakom slucaju, atmosfera i nivo kvaliteta produkcije i ljudi na vrhu (na dnu lestvice stvarno ima ljudi koji se slepaju i ne znaju da rade, al' tako je nekako u svim firmama sa dvocifrenim i trocifrenim brojem ljudi), su stvarno stvari koje nikad pre nisam negde osetio, posebno ne u tom drugom studiju, ali ne bih sada o losim stvarima nikome, nekako vise volim da nepravdu ispravljam dobrim nego losim reviewovima, a Mad Head Games je stvarno zasluzio pohvale.

- Najlosija stvar je nazalost nesto sto je standard u ovoj industriji, a to je zaglavljivanje na poslu. Cesto se pred deadlineove ostaje do kasno, sto i nije tako problem uz ljude koje gotivis, ali bi moglo redje da se desava. I vlasnici firme takodje ostaju sa nama i pomazu i jako im hvala na tome, ali voleo bih da ni oni ni mi ne moramo to da radimo :) - Plate kada se napreduju postanu vrlo ok za nase standarde (ja sa povisicama od ove godine imam konacno cetvorocifrenu platu :)) ali su pocetne plate za juniore 400e sto je dosta nisko. U sustini, ako znate, vrlo brzo cete napredovati, pa taj period nije tako strasno pregurati sa tim novim sistemom, a moze se upasti i na neku visu poziciju odmah ako znate. U sustini gomili ljudi koji su na tim pocetnim pozicijama vec godinu dana ne bih ni toliko dao jer nemaju nikakve ambicije i samo gledaju kako da ne rade, pa i ako upadnete u firmu, preporucujem vam da se druzite sa onim boljima posto ce vas oni gurati napred. - Jedna od najpozitnivnijih stvari moze da se okarakterise i kao negativna - kvalitet je uvek bio na prvom mestu sta god da se radi pa mnogi ljudi sagore oko toga. Tesko je, pa ljudima koji generalno hoce samo da se prosetaju kroz video igre ni ne preporucujem da se prijave, a ko hoce da se cima i da napravi nesto dobro, bice tesko svakako, ali ce bar imati satisfakciju da im je drago kad im igra izadje.

Prepolovite broj noobova na najnizim pozicijama i raditi manje projekata sa najboljim ljudima :) I hopefully, umesto HOPA igara, buducnost ce biti drugacije (hardcore) igre koje su sad pocele da se razvijaju.

Tacno je da se cesto zaglavljuje prekovremeno, ali ima puno dobrih stvari da to nadoknade. U firmi cete naici na puno dobrih ljudi koji ce vam biti pravi prijatelji. Na celu firme su beskrajno dobri ljudi, i dobra energija se siri vertikalno. Meni je to jako vazno da znam da ne radim za neke kvarnjake. Ima i iskompleksiranih budala ali oni su uglavnom nize u hijerarhiji (ima izuzetaka) pa ih mozete zaobici. Svi su raspolozeni i otvoreni da vam pomognu i objasne sta treba tako da cete brzo razvijati svoje sposobnosti. Plata moze biti dobra to zavisi od vaseg rada. Ljudi dolaze bez puno prethodnog znanja, prosecnog talenta, samo hvataju krivine da sto manje rade, spori su i onda se zale sto im je plata mala i sto ne napreduju. Ljudi ne razumenju da u ovoj industriji moze da prodje samo rad visokog kvaliteta, a rad niskog kvaliteta samo kvari, nista ne doprinosi. Jednostavno ne mozete prodavati igre niskog kvaliteta. Najvaznije je to sto ako ste zaista dobri u svom poslu, jako brzo cete napredovati u firmi i plata ce vam biti dobra. Problem nastaje kad je rad slabog ili nikakvog kvaliteta, traje jako dugo i ne mozete se osloniti na njega, i onda se taj isti covek zali sto nema bolju platu.

Firma nije savrsena, ima tu i tamo nekih problema pojedinacne prirode koji se uglavnom rese, ali sto se tice poslova u Srbiji ovo je svakako jedna od najboljih firmi gde mozete naci posao. Za nesto bolje uslove mozda i moze da se nadje neka druga firma u Srbiji ali za puno bolje uslove od ovoga moracete da potrazite vasu srecu van zemlje.

smanjite nadleznosti nekompetentnim ljudima

Kreativno je okruzenje, ima razlicitih zanimljivih projekata. Nije toliko poslovno korporativna atmosfera i svi su prilicno opusteni (nekada i previse mozda). Uslovi su dobri ako si dobar radnik/strucnjak. Za low level juniorske pozicije plata je na nekom proseku za Srbiju. Dok standard, seniorske i executive pozicije donose visestruko vece plate (pa i do 5 prosecnih srpskih plata). Sve zavisi od vestine i ekspertize. Svako ima jednaku sansu u firmi da napreduje, nezavisno od duzine staza. Poenta je sto tu zaista mora da se zalegne i oteli da bi se to desilo, ali na kraju krajeva... vredi, sto zbog znanja, sto zbog novca. Jednom godisnje idemo na more o trosku firme (5-7 dana) u Grcku. Najbolji idu po konferencijama i radionicama za usavrsavanje u inostranstvu. Plata je uvek na vreme, 99% je to prvog ili drugog u mesecu, retko treceg ili cetvrtog.

Radi se maratonski. U kratkim rafalima uvek ima zaglavljivanja i dovrsavanja i rokova, ali se desi cesto i da mora dugi niz dana da se maratonski radi. Mnogo je stresa na poslu zbog nerealnih rokova. Prekovremeno se ne placa. Ima puno ogovaranja i shefovi firme cesto nisu dobar primer kako se treba ponasati na poslu. Komunikacija menadzmenta ka zaposlenima i sporo reagovanje na probleme kao i slabo deljenje znanja umeju da budu frustracija.

Tretirajte ljude sa vise postovanja i dajte im bolje uslove sto se tice plata (barem oni koji su uporni i cimaju se stalno). Nacimajte nekoga vise da uradi taj kruzni krop.